Марина Шипилова

Оформление гибких заимствований – один из полезных механизмов, позволяющих предприятиям и частным сторонам распоряжаться дополнительным капиталом без повторного оформления множества заявок. При таком формате клиент имеет право получать денежные средства не единовременно, а в несколько подходов, что помогает сократить переплату по процентам. Для ряда фирм подобная схема незаменима при кассовых разрывах и сезонных пиках расходов, а для семей – это шанс иметь резерв «на всякий случай».

Когда семейная пара сталкивается с распадом официального союза, часто встает вопрос о разделе не только имущества, но и финансовых обязательств перед банками. Особенно напряженной ситуация становится, если на момент принятия решения о расторжении отношений имеется несколько задолженностей, например, потребительский займ, автокредит или ипотека на жилую недвижимость. Законодательство Российской Федерации дает базовые ответы, но на практике возникают нюансы, связанные со статусом подписанных документов, временем оформления и фактическим использованием средств.

Командировочные выплаты — это целевая компенсация расходов, а не доход сотрудника, однако взыскание с них долга приставами остается распространенной практикой из-за правовой неопределенности. Узнайте, почему отсутствие в законе прямого запрета и ошибка в маркировке платежа работодателем приводят к тому, что суточные и средства на проезд оказываются под ударом, а судебная практика по этому вопросу остается неоднородной.